Een kantoorinrichting start met een interieurontwerp. Maar voordat je dit gaat doen is het belangrijk om na te denken over de samenstelling van je medewerkers. Moeten ze veel samenwerken of werken ze voornamelijk individueel? Wat voor taken hebben ze? Vergt het werk dat ze doen een hoge mate van concentratie? Allemaal belangrijke informatie die ook bepaald hoe het nieuwe kantoor eruit komt te zien. Inventariseer ook de wensen van je medewerkers.

De kantoortuin heeft de laatste jaren een flinke opmars beleefd, maar toch zijn er nu ook steeds meer signalen dat dit niet altijd ideaal is. Er is ook een mooie tussenweg die de voordelen van beiden biedt. Onze leveranciers bieden hier mooie (flexibele) oplossingen voor.

Het inrichten van een kantoor begint natuurlijk bij het kantoormeubilair. Zorg ervoor dat het meubilair niet alleen past bij hetgeen dat je wilt uitstralen maar kijk ook vooral dat het meubilair ergonomisch goed instelbaar is. Dit helpt fysieke klachten van je medewerkers te voorkomen en dus ook het ziekteverzuim terug te dringen. Realiseer je ook dat je voor "hetzelfde geld" ook een inspirerende werkomgeving realiseren. Door de juiste kleursamenstelling en materialen te gebruiken creëer je een prettige werkomgevig waar je medewerkers zich prettig, geïnspireerd en  gemotiveerd voelen.

In de ontwerpfase is het belangrijk om ook naar de akoestiek te kijken. Vaak krijgt dit vooraf niet genoeg aandacht met als gevolg dat er achteraf veel klachten zijn over rumoer op de werkvloer. Om dit achteraf op te lossen is vaak kostbaarder dan dat je het meteen in het ontwerp meeneemt. Kijk hier dus kritisch naar en laat je goed adviseren. Een slechte of gebrekkige akoestiek kan ook gezondheidsklachten veroorzaken.

Bij het inrichten van een kantoor komt veel kijken. Als je daar niet dagelijks mee bezig bent, loop je het risico dat dingen mis gaan of dat je er achteraf achter komt dat hierin verkeerde keuzes gemaakt zijn. Laat je daarom goed adviseren door ervaren mensen. Bij ons is het eerste gesprek gratis en geheel vrijblijvend.